Cantidad de Contratos: 1
A. Descripción de la función a desempeñar
1. Ubicación
Dependerá jerárquica
y funcionalmente del Director de la División Estadísticas
Sociodemográficas.
2. Objeto
Asesorar en aspectos técnicos
y metodológicos relacionados con la producción de las
estadísticas sociodemográficas.
3. Principales
tareas para el cumplimiento de la función
• Asesorar en los
procedimientos metodológicos y operativos de las encuestas
y explotación de registros administrativos con fines estadísticos.
• Documentar las propuestas metodológicas de los distintos
procesos que se desarrollan en las Unidades de la División.
• Coordinar reuniones de trabajo sobre temas específicos,
con personal de la división, usuarios calificados del SEN e
instituciones académicas vinculadas al área social.
• Asesorar a la División en la formulación de
un sistema integrado de estadísticas sociodemográficas.
B. Requisitos de calificación de los postulantes
1. Formación
académica
• Poseer título
universitario de nivel superior expedido, revalidado o reconocido
por la Universidad de la República o instituciones de nivel
terciario habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura
en carreras pertenecientes al área de ciencias sociales.
• Especialización en demografía, sociología
o economía laboral.
• Uso probado de paquetes estadísticos (SPSS, SAS, STATA
u otros).
2. Especialización
técnica para la función
• Antecedentes en
trabajos de producción y análisis estadísticos
en encuestas a hogares y datos demográficos no menores a tres
años.
• Antecedentes en análisis y trabajos de investigación
con datos a encuesta de hogares no menor a tres años.
C. Aptitudes personales y de comportamiento
Los postulantes que alcancen
el mínimo de aprobación exigido en el punto B, tendrán
una evaluación, que permitirá calificar las aptitudes
personales y de comportamiento:
• Habilidad para
coordinar actividades.
• Buena capacidad de relacionamiento interpersonal.
• Independencia de criterio.
• Propensión al cambio.
• Metódico y sistemático.
• Ejecutividad en la resolución de problemas.
• Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder
a las mismas.
D. Características de la función
1. Tipo y
duración del contrato
Contrato a término
hasta que se ocupen los cargos a determinar en la reestructura en
curso en el Instituto, con un máximo de hasta 12 meses a contar
desde la fecha de su firma, incluida la licencia ordinaria. El contrato
podrá ser revocado por parte del organismo contratante cuando
lo estime conveniente y renovable, siempre que subsistan las necesidades
del servicio y el rendimiento haya sido satisfactorio a criterio de
la autoridad correspondiente. El contratado no adquiere la calidad
de funcionario público, ni los beneficios que tal calidad conlleva.
2. Dedicación
horaria
Será desempeñado
en régimen de 40 hrs. semanales en el horario comprendido entre
las 9 y las 18 hrs. según las necesidades del servicio.
3. Remuneración
La remuneración
será de Profesional Nivel IV con un sueldo de $28.000 a valores
enero de 2008.
4. Fecha de
inicio
La fecha de inicio de este
contrato está prevista para febrero de 2008, previa resolución
que autorice la contratación y notificación del interesado.
5. Derechos
del contratado
• Beneficios Sociales.
• Licencia anual ordinaria (Ley N° 12.509, de 23 de diciembre
de 1958, modificativas y concordantes).
• Goce de licencia por enfermedad.
• Goce de licencia por maternidad.
• Seguro por enfermedad en las condiciones establecidas en el
Sistema Nacional de Salud.
• Cobro de aguinaldo.
• Indemnización por despido y beneficio de seguro por
desempleo, siempre que la relación contractual supere los 24
meses en forma ininterrumpida.
6. Incompatibilidades
• El desempeño
en régimen de contratación a término es incompatible
con el ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función
pública remunerada, excepto docencia.
• Contratos de servicios personales administrados por organismos
internacionales.
• Otro contrato a término a ser ejecutado en forma simultánea.
• El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido funcionario
público.
• La condición de haberse acogido a regímenes
de retiro incentivado en la Administración Pública.
• La percepción de subsidios por haber ocupado cargos
políticos, de confianza o electivos (salvo que renuncie al
derecho a percibir dicho subsidio).
• La vinculación con el organismo contratante, ya sea
en régimen de dependencia o bajo cualquier modalidad contractual.
7. Excepciones
al régimen de incompatibilidades
• Situaciones que,
por ley, admiten la acumulación de cargos o funciones.
8. Plazo de inscripción
• Hasta el 25 de febrebro de 2008 (inclusive)
9. Lugar de inscripción
•
http://www.ine.gub.uy/varios/aspirantes0407.asp
