Cantidad
de contratos: 12
A. Descripción
de la función a desempeñar
1. Ubicación
Dependerá jerárquica
y funcionalmente del Director de la División Estadísticas
Económicas.
2. Objeto
Realizar el análisis de los datos provenientes de las Encuestas
de Actividad Económica, de Precios o Salarios y de vincular
los resultados obtenidos con indicadores provenientes de registros
u otras encuestas, de forma tal de realizar diagnósticos de
la situación de mediano y corto plazo de la economía
del país a partir de la información disponible
3. Principales
tareas para el cumplimiento de la función
• Procesar las bases
de datos de las encuestas económicas mediante paquetes estadísticos
y especialmente en SPSS.
• Analizar la consistencia de las encuestas entre sí
y de los datos provenientes de fuentes secundarias.
• Realizar diagnósticos a partir del análisis
de la información vinculada al tema.
• Trabajar en la elaboración de cuestionarios, instructivos,
codificadores y manuales de validación de los datos, para implementar
los cambios metodológicos en el marco del Sistema de Cuentas
Nacionales.
B. Requisitos de calificación de los postulantes
1. Formación
académica
• Poseer título
universitario de nivel superior expedido, revalidado o reconocido
por la Universidad de la República o instituciones de nivel
terciario habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura,
en el área de Ciencias Económicas.
• Dominio de Office y SPSS.
2. Especialización
técnica para la función
• Experiencia en
manejo de bases de datos provenientes de encuestas económicas
• Conocimientos sólidos de Cuentas Nacionales.
• Experiencia en análisis de información económica
proveniente de encuestas, registros de comercio exterior y de indicadores
provenientes de otras fuentes.
C. Aptitudes
personales y de comportamiento
Los postulantes que alcancen
el mínimo de aprobación exigido en el punto B, tendrán
una evaluación, que permitirá calificar las aptitudes
personales y de comportamiento:
• Habilidad para
coordinar actividades
• Buena capacidad de relacionamiento interpersonal.
• Independencia de criterio.
• Propensión al cambio.
• Metódico y sistemático.
• Ejecutividad en la resolución de problemas.
• Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder
a las mismas.
D. Características de la función
1. Tipo y
duración del contrato
Contrato a término
hasta que se ocupen los cargos a determinar en la reestructura en
curso en el Instituto, con un máximo de hasta 12 meses a contar
desde la fecha de su firma, incluida la licencia ordinaria. El contrato
podrá ser revocado por parte del organismo contratante cuando
lo estime conveniente y renovable, siempre que subsistan las necesidades
del servicio y el rendimiento haya sido satisfactorio a criterio de
la autoridad correspondiente. El contratado no adquiere la calidad
de funcionario público, ni los beneficios que tal calidad conlleva.
2. Dedicación
horaria
Será desempeñado
en régimen de 40 hrs. semanales en el horario comprendido entre
las 9 y las 18 hrs. según las necesidades del servicio.
3. Remuneración
La remuneración
será de Profesional Nivel IV con un sueldo de $28.000 a valores
enero 2008.
4. Fecha de inicio
La fecha de inicio de este
contrato está prevista para febrero de 2008, previa resolución
que autorice la contratación y notificación del interesado.
5. Derechos del contratado
• Beneficios Sociales.
• Licencia anual ordinaria (Ley N° 12.509, de 23 de diciembre
de 1958, modificativas y concordantes).
• Goce de licencia por enfermedad.
• Goce de licencia por maternidad.
• Seguro por enfermedad en las condiciones establecidas en el
Sistema Nacional de Salud.
• Cobro de aguinaldo.
• Indemnización por despido y beneficio de seguro por
desempleo, siempre que la relación contractual supere los 24
meses en forma ininterrumpida.
6. Incompatibilidades
• El desempeño
en régimen de contratación a término es incompatible
con el ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función
pública remunerada, excepto docencia.
• Contratos de servicios personales administrados por organismos
internacionales.
• Otro contrato a término a ser ejecutado en forma simultánea.
• El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido funcionario
público.
• La condición de haberse acogido a regímenes
de retiro incentivado en la Administración Pública.
• La percepción de subsidios por haber ocupado cargos
políticos, de confianza o electivos (salvo que renuncie al
derecho a percibir dicho subsidio).
• La vinculación con el organismo contratante, ya sea
en régimen de dependencia o bajo cualquier modalidad contractual.
7. Excepciones
al régimen de incompatibilidades
• Situaciones
que, por ley, admiten la acumulación de cargos o funciones.
8.
Plazo de inscripción
• Hasta el 25 de febrebro de 2008 (inclusive)
9. Lugar de inscripción
• http://www.ine.gub.uy/varios/aspirantes0407.asp
