Cantidad
de Contratos: 3
A. Descripción de la función a desempeñar
1. Ubicación
Dependerá
jerárquica y funcionalmente del Jefe del área de Cartografía.
2. Objeto
Deberá
realizar la operación para la generación, mantenimiento
y actualización de la base de datos geográfica digital
del Instituto.
3. Principales
tareas para el cumplimiento de la función
• Elaborar,
administrar y mantener la cartografía estadística digital
georreferenciada, tomando diferentes formatos: CAD, SIG, imágenes
raster y otros relacionados.
• Administrar y mantener las bases de datos asociadas.
• Actualizar la cartografía a partir de relevamientos
en campo y procesamiento de imágenes digitales.
B. Requisitos de calificación de los postulantes
1. Formación
académica
• Estudios de nivel superior, en carreras de la Universidad
de la República o instituciones de nivel terciario habilitadas
por el Ministerio de Educación y Cultura, en las áreas
relacionadas con el manejo de Sistemas de Información Geográfica
(SIG), y/o personal idóneo en la materia.
2. Especialización
técnica para la función
• Dominio
de la operación en Sistemas de Información Geográfica,
mínimo dos años de experiencia probada (ArcView 3.x
o superior). Excluyente.
• Experiencia probada en la implementación de Sistemas
de Información Geográfica. Captura, edición,
procesamiento y análisis de información geográfica.
Gestión de la información. Trabajo con bases de datos.
Análisis geoespacial. Generación de mapas y edición
de mapas temáticos. Técnicas de percepción remota
y georreferenciación. Excluyente.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia en software CAD (AutoCad 2000 o superior).
• Experiencia en trabajo de campo (urbano y rural).
C. Aptitudes personales y de comportamiento
Los postulantes
que alcancen el mínimo de aprobación exigido en el punto
B, tendrán una evaluación que permitirá calificar
las aptitudes personales y de comportamiento:
• Capacidad
para trabajar en equipo e interactuar fluidamente con usuarios.
• Ejecutividad en la resolución de problemas.
• Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder
a las mismas.
D. Características de la función
1. Tipo y
duración del contrato
Contrato a término hasta que se ocupen los cargos a determinar
en la reestructura en curso en el Instituto, con un máximo
de hasta 12 meses a contar desde la fecha de su firma, incluida la
licencia ordinaria. El contrato podrá ser revocado por parte
del organismo contratante cuando lo estime conveniente y renovable,
siempre que subsistan las necesidades del servicio y el rendimiento
haya sido satisfactorio a criterio de la autoridad correspondiente.
El contratado no adquiere la calidad de funcionario público,
ni los beneficios que tal calidad conlleva.
2. Dedicación
horaria
Será desempeñado
en régimen de 40 hrs. semanales en el horario comprendido entre
las 9 y las 18 hrs. según las necesidades del servicio.
3. Remuneración
La remuneración
será de Técnico Especializado Nivel VI con un sueldo
de $17.800, a valores enero de 2008.
4. Fecha de
inicio
La fecha de inicio
de este contrato está prevista para febrero de 2008, previa
resolución que autorice la contratación y notificación
del interesado.
5. Derechos
del contratado
• Beneficios
Sociales.
• Licencia anual ordinaria (Ley N° 12.509, de 23 de diciembre
de 1958, modificativas y concordantes).
• Goce de licencia por enfermedad.
• Goce de licencia por maternidad.
• Seguro por enfermedad en las condiciones establecidas en el
Sistema Nacional de Salud.
• Cobro de aguinaldo.
• Indemnización por despido y beneficio de seguro por
desempleo, siempre que la relación contractual supere los 24
meses en forma ininterrumpida.
6. Incompatibilidades
• El desempeño
en régimen de contratación a término es incompatible
con el ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función
pública remunerada, excepto docencia.
• Contratos de servicios personales administrados por organismos
internacionales.
• Otro contrato a término a ser ejecutado en forma simultánea.
• El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido funcionario
público.
• La condición de haberse acogido a regímenes
de retiro incentivado en la Administración Pública.
• La percepción de subsidios por haber ocupado cargos
políticos, de confianza o electivos (salvo que renuncie al
derecho a percibir dicho subsidio).
• La vinculación con el organismo contratante, ya sea
en régimen de dependencia o bajo cualquier modalidad contractual.
7. Excepciones
al régimen de incompatibilidades
• Situaciones
que, por ley, admiten la acumulación de cargos o funciones.
8. Plazo de inscripción
• Hasta el 25 de febrebro de 2008 (inclusive)
9. Lugar de inscripción
•
http://www.ine.gub.uy/varios/aspirantes0407.asp
