Cantidad
de Contratos: hasta un máximo de 6
A. Descripción
de la función a desempeñar
1.
Ubicación
Dependerá jerárquica y funcionalmente del Jefe del área
de Cartografía.
2.
Objeto
Deberá
realizar la operación para la generación, mantenimiento
y actualización de la base de datos geográfica digital
del Instituto.
3.
Principales tareas para el cumplimiento de la función
• Elaborar, administrar y mantener la cartografía estadística
digital georreferenciada, tomando diferentes formatos: CAD, SIG, imágenes
raster y otros relacionados.
• Administrar y mantener las bases de datos asociadas.
• Actualizar la cartografía a partir de relevamientos
en campo y procesamiento de imágenes digitales.
B.
Requisitos de calificación de los postulantes
1.
Formación académica
Estudios
de nivel superior, en carreras de la Universidad de la República
o instituciones de nivel terciario habilitadas por el Ministerio de
Educación y Cultura, en las áreas relacionadas con el
manejo de Sistemas de Información Geográfica (SIG),
y/o personal idóneo en la materia.
2.
Especialización técnica para la función
• Dominio de la operación en Sistemas de Información
Geográfica, mínimo dos años de experiencia probada
(ArcView 3.x o superior). Excluyente.
• Experiencia probada en la implementación de Sistemas
de Información Geográfica. Captura, edición,
procesamiento y análisis de información geográfica.
Gestión de la información. Trabajo con bases de datos.
Análisis geoespacial. Generación de mapas y edición
de mapas temáticos. Técnicas de percepción remota
y georreferenciación. Excluyente.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia en software CAD (AutoCad 2000 o superior).
• Experiencia en trabajo de campo (urbano y rural).
C. Aptitudes
personales y de comportamiento
Los postulantes
que alcancen el mínimo de aprobación exigido en el
punto B, tendrán una evaluación que permitirá
calificar las aptitudes personales y de comportamiento:
• Capacidad para trabajar en equipo e interactuar fluidamente
con usuarios.
• Ejecutividad en la resolución de problemas.
• Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder
a las mismas.
D.
Características de la función
1. Tipo
y duración del contrato
Contrato a término hasta que se ocupen los cargos a determinar
en la reestructura en curso en el Instituto, con un máximo
de hasta 12 meses a contar desde la fecha de su firma, incluida
la licencia ordinaria. El contrato podrá ser revocado por
parte del organismo contratante cuando lo estime conveniente y renovable,
siempre que subsistan las necesidades del servicio y el rendimiento
haya sido satisfactorio a criterio de la autoridad correspondiente.
El contratado no adquiere la calidad de funcionario público,
ni los beneficios que tal calidad conlleva.
2.
Dedicación horaria
Será desempeñado en régimen de 40 hrs. semanales
en el horario comprendido entre las 9 y las 18 hrs. según las
necesidades del servicio.
3.
Remuneración
La remuneración será de Técnico Especializado
Nivel VI con un sueldo de $17.800.
4.
Fecha de inicio
La fecha de inicio de este contrato está prevista a partir
de Julio de 2008, previa resolución que autorice la contratación
y notificación del interesado.
5.
Derechos del contratado
• Beneficios Sociales.
• Licencia anual ordinaria (Ley N° 12.509, de 23 de diciembre
de 1958, modificativas y concordantes).
• Goce de licencia por enfermedad.
• Goce de licencia por maternidad.
• Seguro por enfermedad en las condiciones establecidas en el
Sistema Nacional de Salud.
• Cobro de aguinaldo.
• Indemnización por despido y beneficio de seguro por
desempleo, siempre que la relación contractual supere los 24
meses en forma ininterrumpida.
6.
Incompatibilidades
• El desempeño en régimen de contratación
a término es incompatible con el ejercicio de actividades simultáneas
en un cargo o función pública remunerada, excepto docencia.
• Contratos de servicios personales administrados por organismos
internacionales.
• Otro contrato a término a ser ejecutado en forma simultánea.
• El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido funcionario
público.
• La condición de haberse acogido a regímenes
de retiro incentivado en la Administración Pública.
• La percepción de subsidios por haber ocupado cargos
políticos, de confianza o electivos (salvo que renuncie al
derecho a percibir dicho subsidio).
• La vinculación con el organismo contratante, ya sea
en régimen de dependencia o bajo cualquier modalidad contractual.
7. Excepciones al régimen de incompatibilidades.
• Situaciones que, por ley, admiten la acumulación de
cargos o funciones.
8.
Plazo de inscripción
• Hasta el 9 de junio de 2008, a las 14:00 horas
