Todas
las comunicaciones referentes a citaciones, pruebas y horarios se realizarán
"exclusivamente" por el sitio web. El aspirante deberá
consultar diariamente la página para enterarse de las novedades.
OBJETO DE PUESTO:
Relevar y analizar información
de variables económicas a través de encuestas dirigidas
a empresas de distintos sectores de actividad.
TAREAS:
-
1. Envío y recepción de encuestas mediante formularios
electrónicos.
-
2.
Control y levantamiento de omisiones aplicando los procedimientos
acordes dentro de los plazos establecidos.
-
3.
Análisis crítico de las respuestas de acuerdo con los
procedimientos pertinentes.
-
4.
Análisis de la no respuesta en distintos niveles de agregación.
Aplicación de criterios de imputación mediante el uso
de la información histórica.
-
5.
Cálculo de estimaciones y redacción mensual de reportes
de resultados.
6. Análisis y control de la implantación de la muestra
en campo.
-
7.
Modificación de los cuestionarios electrónicos y las
estructuras de bases de datos asociadas mediante el software apropiado.
-
8.
Coordinación con otras áreas del Departamento que realizan
encuestas a empresas.
-
9.
Toda otra tarea acorde al cargo que se le encomiende.
- Estudiante con
segundo año completo de la Licenciatura en Economía de
la Universidad de la República o de Instituciones Universitarias
habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura. Debiendo
haber aprobado las asignaturas de la carrera mencionada en los doce
meses anteriores al 28 de febrero de 2009.
- Se valorará
el conocimiento de paquetes estadísticos y econométricos.
- Se valorará
el conocimiento de técnicas de análisis de series temporales.
APTITUDES
PERSONALES Y DE COMPORTAMIENTO:
- Capacidad de organización.
- Buen oelacionamiento
interpersonal.
- Capacidad de trabajo
en equipo.
- Dinamismo y proactividad.
- Capacidad de adaptación
a cambios y situaciones nuevas.
- Estabilidad emocional.
REMUNERACIÓN
POR TODO CONCEPTO:
$ 14.617
nominales
CONDICIONES
GENERALES:
- Los cargos serán
de carácter zafral o eventual. Dicha contratación no podrá
exceder en una primera instancia el 31 de diciembre de 2009 y podrá
ser renovado en función de las necesidades del servicio y del
desempeño del postulante.
- 6 horas 30 efectivas de
trabajo.
MECANISMO
DE SELECCIÓN:
La selección se hará en tres etapas:
-
1ra. Etapa – Concurso
de méritos - Se realizará a partir de los datos contenidos
en el formulario de inscripción. En función del puntaje
obtenido se definirán quienes pasarán a la segunda etapa.
-
2da. Etapa –
Entrevista - Los postulantes que sean convocados a la entrevista deberán
presentar los comprobantes que certifiquen los méritos declarados
en el formulario de inscripción. La no presentación
de los comprobantes elimina automáticamente al postulante.
-
3ra Etapa –
Con los resultados de ambas etapas se establecerá un ranking
que será publicado en la página web del Instituto.
• Hasta el 26
de mayo de 2009 a las 14:00 horas
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