Todas las comunicaciones referentes a citaciones, pruebas y horarios se realizarán "exclusivamente" por el sitio web. El aspirante deberá consultar diariamente la página para enterarse de las novedades.

NOVEDADES:

15/10/10 : RESOLUCIÓN

NOVEDADES:

25/02/10 : Se convoca a presentación de documentos y certificados (copia y original) a los siguientes inscriptos en la fecha y horario indicados a continuación:

Jueves 25/02/10 ó Martes 02/03/10 de 11:00 a 13:00 hs	Viernes 26/02/03 ó Miércoles 03/03/10 de 10:00 a 12:00 hs.
N° 3	N° 7
N° 5	N° 10
N° 6	N° 11
2° piso con Cristina Tambasco

 

(Ver decreto)

OBJETO DEL CARGO:

El cargo es básicamente responsable por participar en el cumplimiento en forma eficaz y eficiente de los objetivos asignados a la División, los que deberán ser coordinados con la Dirección General.

TAREAS:

1. Efectuar la programación presupuestal de recursos y gastos de funcionamiento e inversión a ser propuestos para su inclusión en los proyectos de Ley de Presupuesto, así como en las modificaciones presupuestarias a incorporar en leyes de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal.
2. Formular la programación financiera del Instituto, a efectos de la fijación de topes financieros para gastos y administrar su ejecución, de acuerdo a los requerimientos que definan los órganos competentes en la materia.
3. Coordinar con la Dirección General y las restantes Divisiones, las políticas a adoptar en materia de recursos humanos.
4. Verificar la información ingresada en el Sistema de Compras del Estado (SICE) y en el Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF).
5. Ejecutar las diversas etapas comprendidas en la administración presupuestal, en lo referente a sueldos, gastos e inversiones, y los procesos inherentes al sistema de pagos de obligaciones, conforme a normativa vigente.
6. Controlar las Rendiciones de Cuentas del Instituto, dando cumplimiento a la normativa vigente y en particular, a lo dispuesto en la Ordenanza 77 del Tribunal de Cuentas de fecha 29 de diciembre de 1999.
7. Velar por que se mantengan actualizados los padrones del Organismo en el Sistema de Gestión Humana.
8. Supervisar los servicios de apoyo del Instituto.
9. Realizar toda otra tarea relacionada con el cargo que le sea solicitada.

REQUISITOS:

1. Formación académica:

- Poseer título universitario de nivel superior en Ciencias Económicas (Contador Público y/o Licenciado en Administración) expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República o instituciones de nivel terciario habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura.
- Cursos relacionados con las actividades que deba desarrollar.
- Maestrías y doctorados vinculados a la función (no excluyente).
- Se valorará haber realizado el curso de la ONSC requerido para el cargo.

2. Especialización Técnica para la función:

- Antecedentes de no menos de 5 años en dirección y planificación de actividades en el
- Area financiera de organismos públicos.
- Conocimiento y manejo de SIIF y SICE.
- Se valorará conocimiento del Sistema de Gestión Humana
- Formación y/o experiencia reciente en gerenciamiento de personal (antecedentes en tareas de conducción de personal en los últimos 5 años)

3. Aptitudes Personales y de Comportamiento

- Capacidad de Análisis
- Capacidad de Organizar y Planificar.
- Capacidad de Liderar
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Ejecutividad en la resolución de problemas.
- Independencia de Criterio.
- Propensión al Cambio.
- Buen Relacionamiento Interpersonal.
- Trabajo en Equipo.
- Estabilidad Emocional.

PROPUESTA DE TRABAJO

a) Los postulantes deberán presentar un Trabajo con propuestas para el área concursada que incluya: principales carencias, como solucionarlas, actividades y tareas a emprender, recursos necesarios para llevarlos a cabo, etc. ( A los efectos de poder realizar esta propuesta se les entregará información sobre las áreas que componen la unidad, personal asignado a las mismas y los trabajos que sobre el área realizaron los postulantes a los departamentos que la integran, debiendo en relación a estos trabajos fundamentar la aprobación y discordancia con la propuesta presentadas)

b) El Documento a presentar deberá tener la siguiente estructura y será evaluado con el siguiente puntaje:

c) El Documento tendrá una extensión máxima de 15 páginas A4 a doble espacio con letra Times New Roman tamaño 12 con margen superior e inferior de 2,5 cmts y derecho e izquierdo de 3 cmts.

d) Los postulantes que superen un mínimo del 60% del puntaje asignado al trabajo (15 puntos), deberán efectuar una defensa de la propuesta, los que no lo superen quedarán automáticamente eliminados.

e) El Documento presentado deberá ser defendido por el postulante en la entrevista que integra el concurso. (5 puntos).

f) A los efectos de realizar la propuesta de trabajo el postulante recibirá:

CARACTERISTICAS DEL VÍNCULO LABORAL

Contrato de Función Pública por un año en el escalafón, grado y serie enunciados. Transcurrido un año, previa evaluación satisfactoria del funcionario, puede derivar en un cargo presupuestado correspondiente al mismo escalafón grado y serie. La evaluación insatisfactoria determinará la rescisión automática del contrato de función pública.

Remuneración $ 60.665 Nominales
Horario de trabajo: 40 hrs. semanales de lunes a viernes

FORMA Y PLAZOS DE INSCRIPCIÓN

La inscripción de los postulantes se realizará a través de la página WEB del INE con plazo hasta el 28 de diciembre del 2009 a las 14hs.

PROCEDIMIENTO DE SELECCION
Oposición y antecedentes

PONDERACIÓN DEL CONCURSO

Formación o capacitación 25
Experiencia 20
Experiencia y aptitud para manejo de personal 10
Propuesta de trabajo 25
Defensa de la propuesta 5
Entrevista y test psicotécnico 15

Total 100

EL PUNTAJE MÍNIMO PARA ACCEDER AL CARGO: 70 puntos